Offres d'emploi

Elles s’articulent autour de trois grands axes,

•    Encadrer et piloter l'unité Recrutement et Formation
-    Encadrer, accompagner et organiser l'activité d'une équipe de 6 agents, en veillant à la répartition des dossiers, à la planification de l'activité et au développement des compétences.
-    Organiser, coordonner et superviser les activités de recrutement, de mobilité interne et de formation.
-    Accompagner les directions dans la définition et la mise en œuvre de leurs recrutements ainsi que dans l'identification de leurs besoins en compétences.
-    Assurer, en lien avec les chargés de mission en charge du suivi de la masse salariale, le pilotage des besoins en recrutement au regard des moyens budgétés.
-    Superviser les situations individuelles sensibles relevant du périmètre de l'unité, notamment les réintégrations d'agents, en lien avec les acteurs RH concernés.

•    Mettre en œuvre l'offre de formation et accompagner le développement des compétences
-    Contribuer au recensement et à l'analyse des besoins de formation exprimés par les pôles et les services.
-    Décliner et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les directions, les managers et le service en charge de l'ingénierie formation.
-    Assurer le suivi du budget formation dédié au périmètre et veiller à son optimisation.
-    Superviser la gestion administrative des actions de formation et le suivi des indicateurs d'activité.
-    Conseiller les encadrants et les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.

•    Travailler en transversalité avec les acteurs du pôle RH
-    Développer une relation de travail étroite avec l'unité Santé, Temps de travail, Carrière, Paie et Retraite pour garantir la fluidité des parcours RH et la bonne prise en compte des impacts de chaque décision.
-    Assurer un partage régulier des informations et des dossiers entre les différents acteurs RH afin de sécuriser les situations individuelles et collectives.
-    Contribuer à une approche commune des problématiques RH et à l'harmonisation des pratiques au sein du pôle.
-    Participer aux projets et démarches transversales portés par le pôle Ressources Humaines.

Vous maîtrisez les problématiques statutaires de la fonction publique territoriale, avec une expertise particulière en matière de gestion des carrières et de sécurisation des actes et procédures RH.

Au travers d'expériences d'encadrement, de pilotage de projets ou de coordination transverse, vous avez développé une capacité à accompagner les équipes, à fédérer les acteurs et actrices, et à conduire des dossiers complexes en lien avec les directions.

Doté-e d'une solide capacité d'analyse et de proposition, ainsi que d'excellentes aptitudes relationnelles, vous êtes reconnu-e  pour qualité de votre conseil RH, à la fois fiable, pragmatique et adapté aux situations rencontrées.