Offres d'emploi

Elles s’articulent autour de cinq grands axes,

•    Encadrer et piloter l'unité Recrutement et Formation
-    Encadrer, accompagner et organiser l'activité d'une équipe de 5 agents, en veillant à la répartition des dossiers, à la planification de l'activité et au développement des compétences.
-    Organiser, coordonner et superviser les activités de recrutement, de mobilité interne et de formation.
-    Accompagner les directions dans la définition et la mise en œuvre de leurs recrutements ainsi que dans l'identification de leurs besoins en compétences.
-    Assurer, en lien avec les chargés de mission en charge du suivi de la masse salariale, le pilotage des besoins en recrutement au regard des moyens budgétés.
-    Superviser les situations individuelles sensibles relevant du périmètre de l'unité, notamment les réintégrations d'agents, en lien avec les acteurs RH concernés.

•    Mettre en œuvre l'offre de formation et accompagner le développement des compétences
-    Contribuer au recensement et à l'analyse des besoins de formation exprimés par les pôles et les services.
-    Décliner et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les directions, les managers et le service en charge de l'ingénierie formation.
-    Assurer le suivi du budget formation dédié au périmètre et veiller à son optimisation.
-    Superviser la gestion administrative des actions de formation et le suivi des indicateurs d'activité.
-    Conseiller les encadrants et les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.

•    Travailler en transversalité avec les acteurs du pôle RH
-    Développer une relation de travail étroite avec l'unité Santé, Temps de travail, Carrière, Paie et Retraite pour garantir la fluidité des parcours RH et la bonne prise en compte des impacts de chaque décision.
-    Assurer un partage régulier des informations et des dossiers entre les différents acteurs RH afin de sécuriser les situations individuelles et collectives.
-    Contribuer à une approche commune des problématiques RH et à l'harmonisation des pratiques au sein du pôle.
-    Participer aux projets et démarches transversales portés par le pôle Ressources Humaines.

•    Assurer les fonctions d'adjoint au responsable de service
-    Contribuer, aux côtés de la responsable de service, au pilotage de l'activité et l'accompagnement des pôles.
-    Apporter son expertise sur les situations RH complexes et accompagner les pôles dans la recherche de solutions adaptées à leurs enjeux organisationnels et humains.
-    Participer au collectif de travail, à l’animation des dossiers transversaux et à l'amélioration continue des pratiques du service.
-    Assurer la continuité du management et représenter le service en l'absence du responsable.

Vous disposez d'une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et maîtrisez les problématiques statutaires de la fonction publique territoriale, avec une expertise particulière en matière de gestion des carrières et de sécurisation des actes et procédures RH.

Vos expériences en encadrement, pilotage de projets ou coordination transverse vous ont permis de développer votre capacité à accompagner les équipes, à fédérer les parties prenantes et à conduire des dossiers complexes en lien avec les directions.

Reconnu/e pour votre rigueur, votre sens de l'initiative et vos qualités relationnelles, vous apportez un conseil RH fiable, pragmatique et adapté aux situations rencontrées.