Offres d'emploi

Mise en œuvre et gestion du contrat de prévoyance :

• Assurer l’ouverture, la gestion, et le suivi des dossiers de garantie maintien de salaire, en lien avec l’assureur.

• Suivre les absences des agents bénéficiant de la garantie maintien de salaire et leur accompagnement lors de la reprise du travail.

• Garantir le bon fonctionnement de la circulation de l’information entre les gestionnaires maladie, carrière, et paie.

• Agir en tant que référent technique en matière de prévoyance et veiller à la montée en compétence des gestionnaires.

• Participer activement à la mise en œuvre opérationnelle des contrats en collaboration avec le Responsable d’unité.

• Être force de proposition pour la modernisation de l’activité et l’harmonisation des procédures.

 Mise en œuvre du plan de prévention de lutte contre l'absentéisme :

• Sécuriser les processus liés à la gestion des maladies et des accidents de travail, dans un cadre préventif.

• Valider les saisines du conseil médical en lien avec les gestionnaires maladie et rédiger des fiches synthèses à destination des élus.

• Contrôler les avis d’imputabilité au service et rédiger les avis réservés.

• Coordonner la commission des accidents de travail et gérer le suivi des retours contre tiers.

   

Missions ponctuelles :

• Assurer la coordination des recours contre les entretiens professionnels ( CREP)  et autres campagnes spécifiques (telles que CET, télétravail)

• Vous avez une expérience confirmée en gestion de la santé, de la prévoyance, et de l'absentéisme au sein de la fonction publique ou d’un environnement similaire. 

• Vous maîtrisez les statuts et procédures de la fonction publique territoriale ainsi que la législation relative à la prévoyance et à la santé.

• Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels RH ( SEDITH RH et EXCEL) 

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et vous faites preuve de discrétion.

• Vous aimez travailler en équipe, avec un bon sens de la communication, tout en étant capable de prendre des initiatives pour proposer des solutions d’amélioration.

• Recrutement par voie statutaire (rédacteur, catégorie B), ou à défaut contractuel.