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La Ville de Montpellier prend des mesures pour prévenir des violences et assurer la sécurité des habitants du territoire. Les insultes, les discriminations et les violences subies par un grand nombre de personnes LGBT+ en raison de leurs amours ou de leurs sexualités sont condamnées.
Rapport sur les LGBTQIA+phobies de SOS Homophobie
En 1997 paraissait le premier Rapport de l’association SOS Homophobie sur les violences vécues par les personnes LGBTQIA+.
Depuis, cet ouvrage recense et analyse chaque année les témoignages reçus quotidiennement sur leur ligne d’écoute. Les données statistiques sont classées dans plusieurs thématiques (agressions physiques, discriminations au travail, en famille, mal de vivre, etc.), et analysées par les bénévoles.
Victime de discrimination ? Vous avez des droits, vous n’êtes pas seul·e
Les discriminations et violences LGBTQIA+ existent encore dans de nombreux espaces du quotidien : dans la rue, au travail, à l’école, dans les services publics ou même au sein de la famille. Pourtant, la loi protège chaque personne contre ces actes et reconnaît le droit de porter plainte, d’être accompagné·e et d’obtenir justice.
Pour aider les victimes, les témoins et leurs proches à mieux comprendre leurs droits et les démarches possibles, la Ville de Montpellier et ses partenaires vous accompagnent dans votre démarche de dépôt de plainte.
A l’aide du document à télécharger ci-dessous, nous vous aidons à :
- identifier une situation de discrimination ou de violence ;
- comprendre les différents types de préjudices ;
- savoir comment constituer des preuves ;
- connaître les étapes du dépôt de plainte ;
- trouver les bons interlocuteurs pour être soutenu·e juridiquement, psychologiquement et médicalement.
Vous y trouverez également un annuaire d’associations, de structures institutionnelles et de professionnels engagés dans la lutte contre les discriminations LGBTQIA+. Découvrez enfin le parcours complet pour déposer plainte et faire valoir vos droits.
C'est quoi une discrimination ?
La discrimination, c’est interdit. Faire une différence entre des personnes à cause de leurs orientations sexuelles ou de leurs identités de genre, c’est une discrimination (article 225-1 du Code pénal). Elle peut toucher tout âge, jeunes comme adultes, et se produire n’importe où : à l’école, en famille, au travail, dans la rue, ou dans tout autre lieu, public ou privé.
La discrimination peut prendre plusieurs formes :
- Une forme directe : comme un refus ou une exclusion en raison de l’orientation/identité d’une personne
- Une forme indirecte : comme imposer une tenue genrée au travail
- Du harcèlement : propos, blagues ou insultes à caractères LGBTQIA+phobes
- Un refus de soins/de services : comme se faire refuser l’entrée dans un restaurant
- Une discrimination institutionnelle : comme l’absence de reconnaissance juridique/une loi/règlement défavorable
17 mai : journée mondiale de lutte contre les LGBTQIA+phobies
Tous les ans, le 17 mai célèbre la journée mondiale de lutte contre les LGBTQIA+phobies. A cette occasion, la Ville réaffirme son engagement en faveur de l’égalité de droits et de traitements pour toutes et tous en organisant, aux côtés des associations, une cérémonie officielle de levée du drapeau LGBTQIA+ sur les mâts de l'Hôtel de Ville.
Prises de parole, débats, projections, stand-up... Tout au long des mois de mai et juin, de nombreuses actions de sensibilisation et d’information sont par ailleurs organisées par la Ville et le tissu associatif.
Sensibilisation des agents de la Ville et de la Métropole
La municipalité prend également l’initiative de sensibiliser les agents de la Ville et de la Métropole à l’accueil des publics LGBTI+ et à l’inclusion professionnelle des agents LGBTI+.
Ces actions de sensibilisation, proposées par la Direction des Ressources Humaines, sont assurées par l’association L’Autre Cercle, avec qui la Ville a signé une charte d’engagement.
Parallèlement, la Ville de Montpellier s’est engagée dans une démarche de labellisation AFNOR et prépare sa candidature au label Alliance, qui l’engage à respecter l’égalité professionnelle et la diversité.
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