Chargé du Dialogue Social (F/H)
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Catégorie B - Rédacteur - Filière administrative
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Employeur : Métropole de Montpellier
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Pôle ressources humaines - Dialogue social
Il contribue à la sérénité du dialogue et du climat social au sein des collectivités, en étant un interlocuteur de premier niveau des représentants du personnel.
Il travaille en coordination et complémentarité avec un 2eme agent chargé du dialogue social, mais aussi en transversalité avec les services du PRH mais aussi des deux collectivités.
Vos principales missions
• Préparer et organiser les instances CST et F3SCT en étroite collaboration avec le Chef du Service Dialogue Social ;
• Participer aux différentes réunions des instances consultatives et Assurer leur fonctionnement administratif ainsi que le suivi des suites à donner : rédaction des notes de décision, coordination des réponses et éléments apportés par différents services de la collectivité, etc.
• Programmer et assurer le suivi des visites de la F3SCT validées en instance, et des suites à donner ;
• Assurer la gestion informatisée et le suivi comptable des heures syndicales (dégagements syndicaux et Autorisations Spéciales d’Absences Syndicales) ;
• Renseigner les Directions sur le droit syndical ;
• Gérer en lien avec les directions les préavis de grève, programmer les réunions de négociation ;
• Participer à l’organisation des élections professionnelles et installations des instances : recensement des listes, gestion et tenue des bureaux de vote… ;
• Participer aux réunions avec les organisations syndicales menées dans le cadre de l’agenda social
• Rédiger des procédures, bilans et rapports de suivi et d’analyse de l’activité liée au dialogue social ;
• Etudier les dossiers et/ou questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse sous la supervision du Chef de service Dialogue Social
Contraintes particulières du poste
Avantages
Prestations sociales et culturelles, télétravail, participation aux frais de mutuelle, Plan de Déplacement Mobilité Employeur (transports en commun, vélo...), carte Bimpli, 25 jours de congés annuels et 28 RTT sur la base d’un temps complet...
Pré-requis
• Connaissance du droit syndical et du fonctionnement des IRP ainsi que la réglementation en vigueur
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Compréhension des enjeux traités et implication institutionnelle
• Discrétion professionnelle et respect de l’obligation de réserve et de neutralité
• Réactivité, disponibilité et écoute des représentants du personnel
• Esprit d’initiative
• Capacité de communication, sens du relationnel et diplomatie.
• Sens du travail en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.
Vous serez également basé à Montpellier, la 7e ville de France, un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité active, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.