Offres d'emploi

•    Assurer l’animation, le suivi et l’évolution du dispositif « Parcours personnels individualisés » : 
-    Réaliser, et faire évoluer si nécessaire, les entretiens collectifs et individuels proposés dans le cadre du dispositif « Parcours personnels individualisés » dans le cadre de la mise en œuvre au sein de nos collectivités de l’arrêté du 1er août 2023, relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics
-     Réaliser un bilan individualisé pouvant comprendre l’analyse de tests psychologiques ou d’orientation et organiser la suite à donner (formation, accompagnement…) en lien avec les conseillères en évolution professionnelle, les gestionnaires des services Gestion RH de proximité et les managers
-   Réaliser également régulièrement un bilan du dispositif : définir les objectifs et les indicateurs, évaluer les résultats, rédiger les bilans
-   Proposer et mettre en œuvre, si nécessaire des évolutions du dispositif

•    Elaborer et suivre le dispositif d’accompagnement des agents : 
-    Contribuer à l’ensemble des actions menées par le Pôle RH en direction des agents en situation de désinsertion professionnelle 
-    S’impliquer dans tous les dispositifs de suivi d’agents éloignés de l’emploi, dont le dispositif Passerelle : Accompagnement individuel et orientation professionnelle des agents, suivi et bilan des immersions, lien avec les autres acteurs mobilisés (formation, QVT…)
-    Analyser les remontées de terrain des conseillères en évolution professionnelle concernant leurs attentes et besoins ainsi que ceux des agents et des Pôles. Proposer des plans d’action en découlant.

•    Activités occasionnelles : 
-    Animer des ateliers collectifs sur des thématiques d’évolution professionnelle à destination des agents de nos deux collectivités (bâtir son projet professionnel, préparer un entretien d’embauche, CV et lettre de motivation…)
-    Participer à l’élaboration d’outils de description et d’évaluation des compétences
-    Participer à des ateliers d’échange de pratique
-    Venir en appui, si nécessaire, des conseillères en évolution professionnelle pour les situations d’accompagnement complexes

Vous avez une bonne connaissance du statut de la FPT et des dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation, de la carrière, du disciplinaire et des dispositifs de fin d’emploi. Vous maîtrisez les techniques d’accompagnement à l’insertion professionnelle. Vous êtes capable d’informer les agents avec pédagogie et de porter la posture de l’employeur en rappelant si nécessaire les devoirs des fonctionnaires. Vous connaissez les concepts et enjeux des ressources humaines, des principes de la GPEC et êtes en mesure de travailler en transversalité avec les différents interlocuteurs du Pôle Ressources Humaines. 
Doté d’une grande aisance relationnelle, vous maitrisez les techniques de conduite d'entretien et d'écoute active. Vos capacités d’écoute, votre empathie, votre discrétion professionnelle sont reconnues.