Actualités 
Agenda 
Participer 
Signaler 
Temps de lecture : 4 minutes
Direction
CCAS - Chef de Service Evolution Professionnelle et Santé au Travail (F/H)
Référence : PV-Chef - SEPST
Postuler - Catégorie A - Attaché - Filière administrative
- Employeur : CCAS de Montpellier
- Direction - Direction Ressources Humaines
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public de près de 800 agents dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.
Vous souhaitez donner du sens à votre management et placer l’humain au coeur de la performance publique ? Rejoignez le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier et pilotez un service stratégique au croisement de la santé au travail, de l’accompagnement professionnel et du maintien dans l’emploi. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous organisez, coordonnez et animez les activités du Service Évolution Professionnelle et Santé au Travail (SEPST), véritable pivot entre prévention, accompagnement et développement des parcours.
Vous souhaitez donner du sens à votre management et placer l’humain au coeur de la performance publique ? Rejoignez le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier et pilotez un service stratégique au croisement de la santé au travail, de l’accompagnement professionnel et du maintien dans l’emploi. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous organisez, coordonnez et animez les activités du Service Évolution Professionnelle et Santé au Travail (SEPST), véritable pivot entre prévention, accompagnement et développement des parcours.
Vos principales missions
Vos principales responsabilités seront :
- Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire (santé au travail, mobilité, retraite, accompagnement social).
- Piloter la politique de prévention et de santé au travail : absentéisme, risques psycho-sociaux, ergonomie, aménagement de postes, dispositifs de signalement.
- Accompagner les parcours professionnels : mobilités choisies ou contraintes, reclassements, conseil RH individuel et collectif.
- Superviser les dispositifs médicaux, sociaux et retraite (congés maladie, accident de service, dossiers de liquidation, etc.).
- Conduire et suivre les projets transversaux : commission mobilité, étude de l’absentéisme, PAPRIPACT, tableaux de bord et indicateurs RH.
- Impulser une dynamique responsable et innovante, notamment via les actions climat et transition co-portées avec la Métropole de Montpellier.
Contraintes particulières du poste
- Temps de travail : 40 heures hebdomadaires, permettant un équilibre entre management, pilotage stratégique et suivi opérationnel.
- Organisation : poste à temps complet, sans astreinte, avec possibilité de télétravail selon les besoins du service et les missions.
- Encadrement : une équipe de 8 agents pluridisciplinaires (santé au travail, accompagnement professionnel, service social).
- Rémunération : traitement indiciaire selon le grade d’Attaché (à partir de 1944,50 euros brut) assorti du régime indemnitaire RIFSEEP (920 euros brut) et des primes annuelles (CIA+PIC).
- Lieu d’affectation : Siège du CCAS de Montpellier, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
- Environnement professionnel : un poste au coeur d’une direction stratégique, en lien étroit avec les services RH de la Ville et de la Métropole de Montpellier, ainsi qu’avec de nombreux partenaires externes (CDG 34, CPAM, RELYENS, FIPHFP, Cap Emploi…).
- Cadre de travail : un environnement bienveillant, stimulant et porteur d’une forte dimension humaine et collective, avec des projets innovants en santé, qualité de vie au travail et transition durable.
- Équipements et outils : logiciels métiers SEDIT et HOROQUARTZ, outils collaboratifs et bureautiques modernes pour faciliter le management et la transversalité.
- Organisation : poste à temps complet, sans astreinte, avec possibilité de télétravail selon les besoins du service et les missions.
- Encadrement : une équipe de 8 agents pluridisciplinaires (santé au travail, accompagnement professionnel, service social).
- Rémunération : traitement indiciaire selon le grade d’Attaché (à partir de 1944,50 euros brut) assorti du régime indemnitaire RIFSEEP (920 euros brut) et des primes annuelles (CIA+PIC).
- Lieu d’affectation : Siège du CCAS de Montpellier, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
- Environnement professionnel : un poste au coeur d’une direction stratégique, en lien étroit avec les services RH de la Ville et de la Métropole de Montpellier, ainsi qu’avec de nombreux partenaires externes (CDG 34, CPAM, RELYENS, FIPHFP, Cap Emploi…).
- Cadre de travail : un environnement bienveillant, stimulant et porteur d’une forte dimension humaine et collective, avec des projets innovants en santé, qualité de vie au travail et transition durable.
- Équipements et outils : logiciels métiers SEDIT et HOROQUARTZ, outils collaboratifs et bureautiques modernes pour faciliter le management et la transversalité.
Profil recherché
- Vous combinez expertise RH et santé au travail, avec un solide sens du service public.
- Vous aimez manager, accompagner et faire grandir vos équipes.
- Vous savez piloter des projets complexes en transversalité.
- Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre rigueur et votre capacité à décider avec bienveillance et méthode.
- Vous avez une vision stratégique, tout en gardant les mains dans l’opérationnel.
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du droit de la fonction publique.
- Maîtrise des outils RH et logiciels métiers (SEDIT, HOROQUARTZ).
- Compétences avérées en conduite de projets, en management et en prévention des risques.
- Appétence pour l’innovation sociale et la qualité de vie au travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à fort impact humain et organisationnel, au coeur des politiques RH du CCAS.
- Une équipe engagée et pluridisciplinaire, porteuse de valeurs de solidarité et d’équité.
- Un environnement stimulant, tourné vers la modernisation, la prévention et la qualité de vie au travail.
Des conditions de travail attractives : télétravail possible, horaires flexibles, 40h/semaine, des primes annuelles.
A vos CV !
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation, pour les titulaires de la FP dernier arrêté de situation et dernières évaluations à :
Pour plus d’information sur le poste, n’hésitez pas à joindre le service des ressources humaines au 04 99 52 77 16
Date de limite de candidature : 27/12/2025
Date de jury : 12/01/2026
Montpellier s'engage
en faveur de l'emploi
des personnes
en situation de handicap