Presupuesto

Artículo 14 de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano: "Todo ciudadano tiene derecho a comprobar, por sí mismo o por medio de sus representantes, la necesidad de una contribución pública, a consentirla libremente, a controlar su utilización y a determinar su importe, su base, su percepción y su duración."

El presupuesto aplica este artículo de la ley. Cada habitante de Montpellier está representado por representantes elegidos. Estos electos deciden los impuestos y los gastos del año.

¿Para qué sirve un presupuesto?

Un presupuesto es una lista de todos los ingresos (dinero que entra) y gastos (dinero que sale). Es necesario para:

• prestar servicios a los vecinos,
• realizar obras en la ciudad.

Las fases de un presupuesto

1. Pautas presupuestarias
   Antes de que se vote el presupuesto, hay un debate. Este debate sirve para decidir las principales prioridades de la ciudad para el año.
2. El presupuesto primario
   Es el presupuesto principal. Enumera los ingresos y gastos previstos para el año.
3. Decisiones modificativas y presupuesto suplementario
   A veces hay que modificar el presupuesto durante el año.
   Por ejemplo:
   • para gestionar gastos imprevistos,
   • para utilizar ingresos adicionales.
   • La cuenta administrativa
A final de año, comprobamos
• si realmente se han alcanzado los ingresos y gastos previstos,
• si se han cumplido los objetivos.

¿Qué contiene un presupuesto?

El presupuesto se divide en dos partes:

• El capítulo de funcionamiento, para los gastos corrientes (suministros, salarios...).
• El capítulo de inversiones, para los grandes proyectos (construcción, obras...).

En Montpellier, los gastos e ingresos se clasifican por grandes actividades:

• Servicios generales
• Seguridad
• Educación
• Cultura
• Deporte
• Sanidad e intervenciones sociales
• Vivienda
• Urbanismo y medio ambiente
• Economía
• Algunos ingresos (como los impuestos) y gastos generales no están asociados a una actividad concreta.

Ejecutar el presupuesto significa:

• Pagar facturas (suministros, sueldos, obras...),
• Cobrar ingresos (comedores, museos, subvenciones...).

El alcalde o un diputado deciden sobre los gastos y los ingresos. Pero sólo un contable público, controlado por el Estado, puede gestionar el dinero. Este sistema garantiza que el dinero público se utiliza bien y se gestiona legalmente.

Presupuestos de la ciudad y de Metrópolis 2025: una gestión estratégica y controlada

Adoptados los días 8 y 10 de abril de 2025, los presupuestos de Montpellier Metrópolis dan testimonio una vez más de la voluntad voluntarista del Ejecutivo al servicio de opciones políticas fuertes a pesar de un contexto nacional que sigue siendo limitado. La votación de estos presupuestos representaba un reto para permitir que los compromisos adquiridos se pusieran en práctica en beneficio del territorio, de sus habitantes, así como de todos los empleados de nuestra autoridad local.

Presupuesto total: 1.823 millones de euros, incluidos 1.061 millones de euros de gastos asignados a políticas públicas

Ahorro bruto de 84 millones de euros, lo que supone un aumento del 8,5% en comparación con 2024 (+7 millones de euros).

• Gastos reales de funcionamiento: 675 millones de euros
• Gastos reales de capital: 646 millones de euros
• Gastos de capital: 449 millones de euros

Prioridades de la acción inversora:

• Movilidad (línea 5, prolongación de la línea 1, bustram, galería ciclista La Comédie, hacer más seguros los transportes, modernización de las vías y espacios públicos, etc.)
• Transición energética (gestión de residuos, agroecologías y soberanía alimentaria, desarrollo de las energías renovables, renovación térmica y energética de los edificios, etc.).)
• Solidaridad con los residentes y las autoridades locales (apoyo al desarrollo y mejora de la oferta de vivienda, firma del nuevo Contrato de Política de Ciudad "Compromisos Quartiers 2030", fondo de equipamiento y apoyo a los activos de las autoridades locales...)

Recursos humanos:

Factura salarial de la Metropole: 167 millones de euros

Acciones previstas para 2025:

• Una política de RRHH ejemplar que se preocupa por las condiciones de trabajo
  • Construir una política de contratación no discriminatoria
  • Finalizar el Documento Único de Evaluación de Riesgos Laborales
  • Apoyar al personal: Lanzamiento de itinerarios profesionales individualizados
  • Lanzamiento del proyecto: plan de formación 26-28
• Fortalecimiento de la política social y de trato justo
• Implantación de la Protección Social Complementaria
• Implantación del Plan de Movilidad de los Empleadores (PDME) y del Paquete de Movilidad Sostenible (FMD)